最近在招聘一个产品助理，发现市场是真激烈；
看到很多应届生投简历，基本上都是海投，但是简历写的不怎么样，总会缺一些信息；基础的一些结构都不对；
要看的简历的确非常多，所以每个都大概过了一遍。
海选的方式有几点：
1、不是本科毕业不看
2、期望岗位与招聘岗位不一致不看
3、工作经历超过3年不看
4、不写名字的不看
5、校园没有任何经历切没有写成绩的不看（仅针对应届生）
6、缺少时间经历段没有填的不看
7、什么都没有填的不看
招聘岗是助理，但是却有些同行业有3-5年的也投、8年和10年以上的也投，这些有经验的为啥还要投助理岗。
后面干脆直接选择应届生得了。
在面试时候的时候，很多都对于自己写的内容答不上来；说明准备不够充分，并且存在很多的虚构；
这里有个双向选择的一个方法，当面试官问你除了专业技能以外的内容的时候，你反问回去，如果他说看一下你的内容，你也可以要求看一下面试官的内容，这里可以避免未来一些情况；比如说：问你喜不喜欢读书，问这两类的问题要么自己真的看书，要么只是嘴上一说，前者说明面试官实实在在也有一点实在，后者只能说明很水（所以要求看看你的面试官内容就好了），在未来共同共事的时候，你就有可能比较心烦。
